Μια αποτύπωση της καθημερινότητας, της δέσμευσης και των προσδοκιών των εργαζομένων στην ελληνική αγορά. Η διατήρηση των ταλέντων και η οικοδόμηση μιας υγιούς κουλτούρας αποτελούν τις μεγαλύτερες προκλήσεις για κάθε […]
Αθήνα, 20 Φεβρουαρίου 2026 – Με μεγάλη επιτυχία και ευρεία συμμετοχή πραγματοποιήθηκε χθες, 19 Φεβρουαρίου, το διαδικτυακό event της Teamentum, με τίτλο “HR Trends 2026 & the Greek Workforce”. Κεντρικός στόχος της εκδήλωσης ήταν η διασύνδεση των παγκόσμιων τάσεων […]
Οι περισσότεροι άνθρωποι αντιστέκονται στο feedback, όχι επειδή είναι υπερευαίσθητοι ή αρνούνται να μάθουν, αλλά γιατί, στους περισσότερους οργανισμούς, το feedback δεν είναι μια απλή ανταλλαγή πληροφοριών. Έχει συνέπειες. Καθορίζει το πώς σε βλέπουν οι άλλοι, πόσο ασφαλής νιώθεις να κάνεις λάθη και τι περιθώρια έχεις […]
Most people do not resist feedback because they are fragile or unwilling to learn. They resist it because, in most organizations, feedback is not a neutral exchange of information. It
Η αλλαγή δεν είναι πια κάτι που «συμβαίνει πότε-πότε». Είναι η νέα κανονικότητα. Και για να μπορέσει ένας οργανισμός να την υλοποιήσει με επιτυχία, χρειάζεται ανθρώπους που μπορούν να επικοινωνήσουν […]
Change is no longer a corporate event; it’s the corporate constant. Navigating transformation now calls for communicators who combine empathy with clarity, turning a strategic shift from the executive suite
Στην Teamentum, στόχος μας είναι να απελευθερώσουμε το μέγιστο των δυνατοτήτων κάθε ομάδας. Πιστεύουμε ότι οι ομάδες υψηλών επιδόσεων είναι το κλειδί της επιτυχίας και βοηθάμε τις επιχειρήσεις να διαμορφώσουν εργασιακά περιβάλλοντα όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να αναπτυχθεί και να διαπρέψει.
GR 
EN